Rozmowa kwalifikacyjna o pracę lub naukę – 8 pytań

1) Przedstaw się. Powiedz coś o sobie

Nasza rada: 
Twoja prezentacja ma dotyczyć cech związanych głównie z życiem zawodowym, nie prywatnym. Skup się na rzeczach, które mogą być cenne z punktu widzenia nowego pracodawcy i stanowiska.

Proponujemy dwa ćwiczenia:
Zadanie 1. Opowiedz o osobie na podstawie podanych niżej haseł. Do każdego punktu napisz jedno lub dwa zdania.

1. Name
2. Geburtsort
3. Wohnort
4. Arbeit/Beruf
5. Erfahrung 
6. Familie
7. Hobbys

Zadanie 2. Opowiedz o sobie, o swoich zainteresowaniach, używając niemieckich słów na pierwsze litery Twojego imienia. Wyjaśnij skąd taki wybór. Zdania mogą być dłuższe niż w przykładzie.

Przykład:
R – Rad, weil ich Fahrrad fahre
O – Oktober, weil ich im Oktober Geburtstag habe
B – Buch, weil ich gerne in meiner Freizeit lese 
E – Ergebnis, denn ich arbeite ergebnisorientiert
R – Rudolf, das ist mein Hund. Ich gehe mit ihm spazieren.
T – wie Toruń. In Toruń bin ich geboren.

2) Jakie są Twoje mocne strony/ zalety?

Nasza rada: 
Rozmowa kwalifikacyjna to sposób na wstępne poznanie się. Podczas spotkania rekruter ma ustalić czy kandydat pasuje do stanowiska, pracowników oraz ogólnie firmy.

Mów o zaletach związanych z zawodem, o który się ubiegasz. Do każdej z nich podaj przykład konkretnej sytuacji, najlepiej z życia zawodowego. Możesz też odnieść się do wymagań znajdujących się w opisie stanowiska. Wymyśl coś bardziej oryginalnego niż “jestem kreatywny i zaangażowany”. Chyba, że potrafisz to udowodnić (patrz poniżej).

Wykorzystaj technikę STAR: 
Situation – opisz sytuację, w której się znalazłaś_eś, nakreśl tło;
Task – określ jakie miałaś_eś zadanie do wykonania;
Action – powiedz, jak sobie poradziłaś_eś z zadaniem;
Result – opisz jaki był rezultat. 

Jeśli masz trudności z przypomnieniem sobie sytuacji, zastanów się: za co jesteś doceniana_y w pracy? co przyczyniło się do Twojego awansu, sukcesu?
Skoncentruj się na cechach zawodowych, przydatnych szczególnie na stanowisku, na które aplikujesz. 
Jeśli nie jesteś w stanie sobie przypomnieć nic z sytuacji zawodowych, poszukaj przykładów z życia prywatnego.

3) Jakie masz słabe strony / wady? Jakie masz sposoby na ich wyeliminowanie?

Nasza rada: 
Nie mów, że nie masz wad, ale też nie wymieniaj więcej wad niż zalet. To wydaje się oczywiste, ale często jesteśmy swoimi największymi krytykami i dużo łatwiej wymieniać cechy negatywne niż pozytywne.

Zastanów się jakie wady nie przekreślą Cię jako kandydatkę_ta. Pod żadnym pozorem nie mów o cechach, które potrzebne są do wykonywania Twojego przyszłego zawodu. Na przykład, nie mów, że masz problem z przychodzeniem na czas, gdy w opisie stanowiska jest wymagana punktualność.

Zwróć też uwagę na drugą część tego pytania. Nikt nie jest doskonały, ale jeśli coś uznajemy za wadę, to powinniśmy pracować nad jej usunięciem. 


PS Perfekcjonizm lub pracoholizm wymieniane jako wada brzmi kiepsko 😉