Rozmowa kwalifikacyjna o pracę lub naukę – 8 pytań
Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna o pracę lub naukę w Niemczech (duale Ausbildung)? Jakie pytania zadają rekruterzy? Poniżej prezentujemy, co możesz usłyszeć spotkaniu rekrutacyjnym. Dodajemy też wskazówki, które ułatwią dobre zrozumienie intencji pracodawcy. Dzięki temu będziesz wiedzieć, na co zwracać uwagę.
Spis treści:
1) Przedstaw się. Powiedz coś o sobie
2) Jakie są Twoje mocne strony?
3) Jakie masz słabe strony / wady
4) Dlaczego chcesz pracować w tej firmie / w tym zawodzie?
5) Gdzie widzisz się za 5 lat?
6) Dlaczego chcesz zrezygnować z Twojej obecnej pracy?
7) Jaki jest Twój dalszy plan nauki języka niemieckiego?
8) Czy chcesz nas o coś zapytać?
Oczywiście każda rozmowa kwalifikacyjna przebiega inaczej, ale są też stałe elementy. Nie zagwarantujemy, że podczas Twojej rozmowy o pracę lub duale Ausbildung wszystkie pytania się pojawią, ale dobrze wcześniej przemyśleć i przygotować odpowiedzi. Co oznacza mniejsze szanse, że coś Cię zaskoczy.
Rozmowa kwalifikacyjna: pytania o charakter
1) Przedstaw się. Powiedz coś o sobie
Nasza rada:
Twoja prezentacja ma dotyczyć cech związanych głównie z życiem zawodowym, nie prywatnym. Skup się na rzeczach, które mogą być cenne z punktu widzenia nowego pracodawcy i stanowiska.
Proponujemy dwa ćwiczenia:
Zadanie 1. Opowiedz o osobie na podstawie podanych niżej haseł. Do każdego punktu napisz jedno lub dwa zdania.
1. Name
2. Geburtsort
3. Wohnort
4. Arbeit/Beruf
5. Erfahrung
6. Familie
7. Hobbys
Zadanie 2. Opowiedz o sobie, o swoich zainteresowaniach, używając niemieckich słów na pierwsze litery Twojego imienia. Wyjaśnij skąd taki wybór. Zdania mogą być dłuższe niż w przykładzie.
Przykład:
R – Rad, weil ich Fahrrad fahre
O – Oktober, weil ich im Oktober Geburtstag habe
B – Buch, weil ich gerne in meiner Freizeit lese
E – Ergebnis, denn ich arbeite ergebnisorientiert
R – Rudolf, das ist mein Hund. Ich gehe mit ihm spazieren.
T – wie Toruń. In Toruń bin ich geboren.
2) Jakie są Twoje mocne strony/ zalety?
Nasza rada:
Rozmowa kwalifikacyjna to sposób na wstępne poznanie się. Podczas spotkania rekruter ma ustalić czy kandydat pasuje do stanowiska, pracowników oraz ogólnie firmy.
Mów o zaletach związanych z zawodem, o który się ubiegasz. Do każdej z nich podaj przykład konkretnej sytuacji, najlepiej z życia zawodowego. Możesz też odnieść się do wymagań znajdujących się w opisie stanowiska. Wymyśl coś bardziej oryginalnego niż “jestem kreatywny i zaangażowany”. Chyba, że potrafisz to udowodnić (patrz poniżej).
Wykorzystaj technikę STAR:
Situation – opisz sytuację, w której się znalazłaś_eś, nakreśl tło;
Task – określ jakie miałaś_eś zadanie do wykonania;
Action – powiedz, jak sobie poradziłaś_eś z zadaniem;
Result – opisz jaki był rezultat.
Jeśli masz trudności z przypomnieniem sobie sytuacji, zastanów się: za co jesteś doceniana_y w pracy? co przyczyniło się do Twojego awansu, sukcesu?
Skoncentruj się na cechach zawodowych, przydatnych szczególnie na stanowisku, na które aplikujesz.
Jeśli nie jesteś w stanie sobie przypomnieć nic z sytuacji zawodowych, poszukaj przykładów z życia prywatnego.
3) Jakie masz słabe strony / wady? Jakie masz sposoby na ich wyeliminowanie?
Nasza rada:
Nie mów, że nie masz wad, ale też nie wymieniaj więcej wad niż zalet. To wydaje się oczywiste, ale często jesteśmy swoimi największymi krytykami i dużo łatwiej wymieniać cechy negatywne niż pozytywne.
Zastanów się jakie wady nie przekreślą Cię jako kandydatkę_ta. Pod żadnym pozorem nie mów o cechach, które potrzebne są do wykonywania Twojego przyszłego zawodu. Na przykład, nie mów, że masz problem z przychodzeniem na czas, gdy w opisie stanowiska jest wymagana punktualność.
Zwróć też uwagę na drugą część tego pytania. Nikt nie jest doskonały, ale jeśli coś uznajemy za wadę, to powinniśmy pracować nad jej usunięciem.
PS Perfekcjonizm lub pracoholizm wymieniane jako wada brzmi kiepsko 😉
Pytania o motywację i przyszłość
4) Dlaczego chcesz pracować w tej firmie / w tym zawodzie?
Nasza rada:
Znajomość firmy jest konieczna! Przed rozmową kwalifikacyjną przejrzyj stronę firmy i jej media społecznościowe. Zobacz jakie zadania wykonuje się na podobnych stanowiskach. Wykaż się znajomością słownictwa branżowego.
5) Gdzie widzisz się za 5 lat?
Nasza rada:
Nie mów, że w kolejnej firmie 😉
Pracodawca poświęca dużo czasu, pieniędzy i zasobów, by wyszkolić pracownika, więc chce wiedzieć, że traktujesz tę pracę poważnie.
6) Dlaczego chcesz zrezygnować z Twojej obecnej pracy?
Nasza rada:
Nie mów źle o byłym pracodawcy i kolegach. Po prostu.
7) Jaki jest Twój dalszy plan nauki języka? Jak myślisz, jaki poziom języka osiągniesz we wrześniu? Jak się uczysz, jak często masz zajęcia itp.
To pytanie bardzo często spotykane na naszych rozmowach kwalifikacyjnych!
Nasza rada:
Mierz siły na zamiary. Nie obiecuj czegoś, czego nie będziesz w stanie spełnić.
Pytania do firmy podczas rozmowy kwalifikacyjnej
8) Czy chcesz nas o coś zapytać?
Nasza rada:
Zastanów się jakie pytanie zadasz. Brak pytań może być odebrane jako brak zaangażowania w rekrutację. Ale pytania o garnitur rekrutera, albo jego ulubiony zespół muzyczny też odpadają! Poruszaj się tylko w obszarze tematu, na który Cię zaproszono, czyli Twojej przyszłej pracy.
Jeśli rekruter podczas rozmowy naprawdę wszystko powie i wyczerpie Twoje pytania zanim zdażyłaś_eś je zadać, to powiedz jakie pytania miałaś_eś i że uzyskałaś_eś już te wszystkie informacje, które były dla Ciebie ważne.
Te 8 pytań możesz spotkać na rozmowie kwalifikacyjnej, więc warto się do nich przygotować. Jeśli chcesz by Twoja aplikacja o pracę była bezbłędna od początku do końca, przeczytaj jeszcze: O czym trzeba pamiętać podczas rekrutacji
Powodzenia!
