8 pytań na rozmowie kwalifikacyjnej o pracę / naukę
Jakie 8 pytań zadają pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej o pracę lub naukę? Oto możesz usłyszeć na spotkaniach rekrutacyjnych i nasz komentarz do każdego z nich. Wskazówki ułatwią Ci dobre zrozumienie intencji rekrutera. Dzięki temu będziesz wiedzieć na co zwracać uwagę odpowiadając.
Oczywiście każda rozmowa rekrutacyjna przebiega trochę inaczej, ale są też stałe elementy.
Mimo że nie możemy zagwarantować, że podczas Twojej rozmowy wszystkie te pytania się pojawią, to dobrze wcześniej przemyśleć i przygotować odpowiedzi, żeby nic Cię nie zaskoczyło.
Pytania o Twój charakter
1) Powiedz coś o sobie Nasza rada: prezentacja ma dotyczyć cech związanych głównie z życiem zawodowym, nie prywatnym. Skup się na rzeczach, które mogą być cenne z punktu widzenia nowego pracodawcy. 2) Jakie są Twoje mocne strony? Nasza rada: Mów o zaletach związanych z zawodem, o który się ubiegasz i do każdej z nich podaj przykład konkretnej sytuacji. Wymyśl coś bardziej oryginalnego niż “jestem kreatywny i zaangażowany”. Chyba, że potrafisz to udowodnić – patrz poniżej. Wykorzystaj technikę STAR: Situation – opisz sytuację, w której się znalazłaś_eś, nakreśl tło: Task – określ jakie miałaś_eś zadanie do wykonania; Action – powiedz, jak sobie poradziłaś_eś z zadaniem; Result – opisz jaki był rezultat. Jeśli masz trudności z przypomnieniem sobie sytuacji, zastanów się za co jesteś doceniana_y w pracy, co przyczyniło się do Twojego awansu, sukcesu. Skoncentruj się na cechach zawodowych, przydatnych szczególnie na stanowisku, na które aplikujesz. Jeśli nie jesteś w stanie nic sobie przypomnieć, poszukaj przykładów z życia prywatnego. 3) Jakie masz słabe strony / wady i jakie masz sposoby na ich wyeliminowanie? Nasza rada: Nie mów, że nie masz wad. Każdy je ma. Ale perfekcjonizm lub pracoholizm wymieniane jako wada też sobie daruj. 😉 Zastanów się jakie wady nie przekreślą Cię jako kandydatkę_ta. Pod żadnym pozorem nie mów o cechach, które potrzebne są do wykonywania Twojego przyszłego zawodu. Na przykład, nie mów, że masz problem z przychodzeniem na czas, gdy w opisie stanowiska jest wymagana punktualność. |
Pytania o Twoją motywację i przyszłość
4) Dlaczego chcesz pracować w tej firmie / w tym zawodzie?
Nasza rada:
Znajomość firmy jest konieczna! Przed rozmową przejrzyj stronę firmy i jej media społecznościowe. Zobacz jakie prace wykonuje się na podobnych stanowiskach. Wykaż się znajomością słownictwa branżowego.
5) Gdzie widzisz się za 5 lat?
Nasza rada:
Nie mów, że w kolejnej firmie 😉
Pracodawca poświęca dużo czasu, pieniędzy i zasobów, by wyszkolić pracownika, więc chce wiedzieć, że traktujesz tę pracę poważnie.
6) Dlaczego chcesz zrezygnować z Twojej obecnej pracy?
Nasza rada:
Nigdy, przenigdy nie mów źle o pracodawcy i kolegach.
7) Jaki jest Twój dalszy plan nauki języka? Jak myślisz, jaki poziom języka osiągniesz we wrześniu? Jak się uczysz, jak często masz zajęcia itp.
To pytanie bardzo często spotykane na naszych rozmowach kwalifikacyjnych!
Nasza rada:
Mierz siły na zamiary. Nie obiecuj czegoś, czego nie będziesz w stanie spełnić.
Pytania do firmy
8) Czy chcesz nas o coś zapytać?
Nasza rada:
Zastanów się jakie pytanie zadasz. Brak pytań może być odebrane jako brak zaangażowania w rekrutację. Ale pytania o garnitur rekrutera, albo jego ulubiony zespół muzyczny odpadają! Poruszaj się tylko w obszarze tematu, na który Cię zaproszono, czyli Twojej przyszłej pracy.
Jeśli rekruter podczas rozmowy naprawdę wszystko powie i wyczerpie Twoje pytania zanim zdażyłaś_eś je zadać, to powiedz jakie pytania miaś_eś i że uzyskałaś_eś już te wszystkie informacje, które były dla Ciebie ważne.
Te 8 pytań możesz spotkać na rozmowie kwalifikacyjnej, więc warto się do nich przygotować. Jeśli chcesz by Twoja aplikacja o pracę była bezbłędna od początku do końca, przeczytaj jeszcze: O czym trzeba pamiętać podczas rekrutacji
Powodzenia!
