Prawa i obowiązki pracodawcy i ucznia – Ausbildung w Niemczech
Rozpoczęcie nauki zawodu w Niemczech (Ausbildung) wiąże się z poznaniem (i przestrzeganiem!) praw i obowiązków – zarówno przez ucznia jak i pracodawcę. Zobaczcie o czym należy pamiętać rozpoczynając kształcenie dualne w Niemczech.
Pracodawca / zakład pracy | Uczeń / Azubi |
Pracodawca według wcześniej ustalonego planu szkoleń ma obowiązek przekazać uczniowi wiedzę z danej dziedziny, rozwijać jego umiejętności i doświadczenia niezbędne do osiągnięcia celu kształcenia. | Obowiązek nauki: Uczeń zobowiązany jest do systematycznego zdobywania umiejętności, wiedzy i doświadczeń koniecznych do osiągnięcia celu kształcenia. |
Zwolnienie z obowiązku pracy podczas kształcenia teoretycznego: Pracodawca na czas zajęć teoretycznych zwalnia ucznia z obowiązku pracy. | Uczęszczanie do szkoły: Uczeń zobowiązuje się regularnie uczęszczać do szkoły, brać aktywny udział w zajęciach i starać się opanować przekazywany materiał nauczania. |
Zwolnienie z obowiązku pracy podczas egzaminów: Pracodawca zobowiązany jest w terminie zgłosić uczestnictwo ucznia w egzaminach półmetkowych (po pierwszych 12 – 18 miesiącach), końcowych lub poprawkowych i zwalnia go w tym czasie z obowiązku pracy. | Przystąpienie do egzaminów: Uczeń ma obowiązek podejść do wyznaczonych planem kształcenia egzaminów w połowie kształcenia i do egzaminów końcowych. |
Trenerzy z uprawnieniami do kształcenia zawodowego: Pracodawca wyznacza każdemu uczniowi trenera, czyli pracownika odpowiedzialnego za kształcenie w zakładzie pracy. | Nauka zgodnie ze wskazówkami trenera: Uczeń zobowiązuje się przestrzegać wskazówek osoby uprawnionej do kształcenia. |
Obowiązek nadzoru: Pracodawca ma obowiązek nadzoru nad niepełnoletnimi uczniami podczas pracy w zakładzie pracy. | Przestrzeganie regulaminu: Uczeń przestrzega aktualnych przepisów objętych regulaminem.
|
Kontrola dziennika kształcenia: Pracodawca bezpłatnie dostarcza materiały do dziennika, regularnie kontroluje jego pisemną formę i potwierdza zgodność z regulaminem poprzez podpis osoby uprawnionej do kształcenia. | Prowadzenie dziennika: Uczeń ma obowiązek codziennie i zgodnie z przepisami prowadzić dziennik i regularnie przedkładać go do podpisu. |
Zapewnienie środków kształcenia: Pracodawca zapewnia uczniowi bezpłatne korzystanie z materiałów kształcenia koniecznych do nauki zawodu i zdania egzaminów, nawet po wygaśnięciu regularnej umowy o naukę.
| Staranne korzystanie z materiałów kształcenia: Uczeń staranie obchodzi się z powierzonymi mu materiałami i wyposażeniem zakładu kształcenia. |