Rozmowa kwalifikacyjna o Ausbildung lub pracę w Niemczech – 8 pytań
Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna o pracę w Niemczech lub duale Ausbildung (naukę zawodu)? Jakie pytania zadają rekruterzy? Poniżej prezentujemy, co możesz usłyszeć spotkaniu rekrutacyjnym. Dodajemy też wskazówki, które ułatwią dobre zrozumienie intencji pracodawcy. Dzięki temu będziesz wiedzieć, na co zwracać uwagę.
Spis treści:
1) Przedstaw się. Powiedz coś o sobie
2) Jakie są Twoje mocne strony?
3) Jakie masz słabe strony / wady
4) Dlaczego chcesz pracować w tej firmie / w tym zawodzie?
5) Gdzie widzisz się za 5 lat?
6) Dlaczego chcesz zrezygnować z Twojej obecnej pracy?
7) Jaki jest Twój dalszy plan nauki języka niemieckiego?
8) Czy chcesz nas o coś zapytać?
![rozmowa kwalifikacyjna o pracę lub naukę w Niemczech](https://glowka-pracuje.eu/wp-content/uploads/2022/04/rozmowa-kwalifikacyjna-01-1024x683.jpg)
Oczywiście każda rozmowa przebiega inaczej, ale są też stałe elementy. Nie zagwarantujemy, że podczas Twojej rozmowy kwalifikacyjnej o duale Ausbildung lub pracę w Niemczech wszystkie pytania się pojawią, ale dobrze wcześniej przemyśleć i przygotować odpowiedzi. Co oznacza mniejsze szanse, że coś Cię zaskoczy.
Rozmowa kwalifikacyjna w Niemczech: pytania o charakter
1) Przedstaw się. Powiedz coś o sobie
Nasza rada:
Twoja prezentacja ma dotyczyć cech związanych głównie z życiem zawodowym, nie prywatnym. Skup się na rzeczach, które mogą być cenne z punktu widzenia nowego pracodawcy i stanowiska.
Proponujemy dwa ćwiczenia:
Zadanie 1.
Opowiedz o osobie na podstawie podanych niżej haseł. Do każdego punktu napisz jedno lub dwa zdania.
1. Name
2. Geburtsort
3. Wohnort
4. Arbeit/Beruf
5. Erfahrung
6. Familie
7. Hobbys
Po co?
To zadanie ma na celu rozwijanie umiejętności skutecznej autoprezentacji. Skupienie się na kluczowych informacjach przyciągających uwagę.
Proszę zastanowić się o jakim doświadczeniu zawodowym chcą Państwo powiedzieć. Co warto podkreślić w kontekście rekrutacji?
Zadanie 2.
Pracodawca zawsze chce dowiedzieć się więcej o kandydacie.
Opowiedz o sobie, o swoich zainteresowaniach, używając niemieckich słów na pierwsze litery Twojego imienia. Wyjaśnij skąd taki wybór. Zdania mogą być dłuższe niż w przykładzie.
Przykład:
R – Rad, weil ich Fahrrad fahre
O – Oktober, weil ich im Oktober Geburtstag habe
B – Buch, weil ich gerne in meiner Freizeit lese
E – Ergebnis, denn ich arbeite ergebnisorientiert
R – Rudolf, das ist mein Hund. Ich gehe mit ihm spazieren.
T – wie Toruń. In Toruń bin ich geboren.
Po co?
To zadanie ma na celu rozwijanie kreatywności w prezentacji. Rozwija kompetencje językowe, sprzyja autorefleksji i pozwala na wyrażenie własnej osobowości i unikalności.
Oczywiście na rozmowie kwalifikacyjnej czy to w Niemczech, czy w Polsce, ten sposób przedstawienia się nie będzie najlepszy, ale dzięki temu poćwiczysz język i być może znajdziesz ciekawą informację, którą warto wpleść do rozmowy kwalifikacyjnej.
2) Jakie są Twoje mocne strony/ zalety?
Nasza rada:
Rozmowa kwalifikacyjna to sposób na wstępne poznanie się. Podczas spotkania rekruter ma ustalić czy kandydat pasuje do stanowiska, pracowników oraz ogólnie firmy.
Mów o zaletach związanych z zawodem, o który się ubiegasz. Do każdej z nich podaj przykład konkretnej sytuacji, najlepiej z życia zawodowego. Możesz też odnieść się do wymagań znajdujących się w opisie stanowiska. Wymyśl coś bardziej oryginalnego niż “jestem kreatywny i zaangażowany”. Chyba, że potrafisz to udowodnić (patrz poniżej).
Wykorzystaj technikę STAR:
Situation – opisz sytuację, w której się znalazłaś_eś, nakreśl tło;
Task – określ jakie miałaś_eś zadanie do wykonania;
Action – powiedz, jak sobie poradziłaś_eś z zadaniem;
Result – opisz jaki był rezultat.
Jeśli masz trudności z przypomnieniem sobie sytuacji, zastanów się: za co jesteś doceniana_y w pracy? co przyczyniło się do Twojego awansu, sukcesu?
Skoncentruj się na cechach zawodowych, przydatnych szczególnie na stanowisku, na które aplikujesz.
Jeśli nie jesteś w stanie sobie przypomnieć nic z sytuacji zawodowych, poszukaj przykładów z życia prywatnego.
3) Jakie masz słabe strony / wady? Jakie masz sposoby na ich wyeliminowanie?
Nasza rada:
Nie mów, że nie masz wad, ale też nie wymieniaj więcej wad niż zalet. To wydaje się oczywiste, ale często jesteśmy swoimi największymi krytykami i dużo łatwiej wymieniać cechy negatywne niż pozytywne.
Zastanów się jakie wady nie przekreślą Cię jako kandydatkę_ta. Pod żadnym pozorem nie mów o cechach, które potrzebne są do wykonywania Twojego przyszłego zawodu. Na przykład, nie mów, że masz problem z przychodzeniem na czas, gdy w opisie stanowiska jest wymagana punktualność.
Zwróć też uwagę na drugą część tego pytania. Nikt nie jest doskonały, ale jeśli coś uznajemy za wadę, to powinniśmy pracować nad jej usunięciem.
PS Perfekcjonizm lub pracoholizm wymieniane jako wada brzmi kiepsko 😉
Warto się nad tymi pytaniami zastanowić i przygotować kilka konkretnych przykładów. Proszę pomyśleć jak wymienione zalety i wady mogą wpłynąć na Twoje praktyki w ramach duale Ausbildung. Pokazanie, że jesteś świadoma_y swoich mocnych i słabych stron, to znak dojrzałości zawodowej.
![rozmowa kwalifikacyjna duale Ausbildung](https://glowka-pracuje.eu/wp-content/uploads/2022/04/rozmowa-kwalifikacyjna-02-1024x683.jpg)
Rozmowa kwalifikacyjna w Niemczech: pytania o motywację i przyszłość
4) Dlaczego chcesz pracować w tej firmie / w tym zawodzie?
Nasza rada:
Znajomość firmy jest konieczna!
Przed rozmową kwalifikacyjną:
- zobacz jeszcze raz ogłoszenie, na które aplikujesz
- przejrzyj stronę firmy i media społecznościowe
- zobacz jakie zadania wykonuje się na podobnych stanowiskach.
Wykaż się znajomością słownictwa branżowego.
5) Gdzie widzisz się za 5 lat? Pytanie o plany
Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Wo sehen Sie sich in den kommenden [x] Jahren?
Nasza rada:
Nie mów, że w kolejnej firmie 😉
Pracodawca poświęca dużo czasu, pieniędzy i zasobów, by wyszkolić pracownika, więc chce wiedzieć, że traktujesz tę pracę poważnie.
To pytanie zadawane jest też po to, by sprawdzić znajomość niemieckiego czasu przyszłego i motywację kandydata.
Dzięki niemu pracodawca może dowiedzieć się, czy poważnie podchodzimy do zgłoszenia na duale Ausbildung oraz czy planujemy pracować w danym zawodzie.
Pytania pomocnicze, które można sobie zadać, aby łatwiej udzielić odpowiedzi to:
- Czy wiążę przyszłość z daną branżą?
- Czy moja droga zawodowa jest jasno sprecyzowana?
- Czy moje cele zawodowe są tożsame z wymaganiami na danym stanowisku?
- Jaki okres planuję spędzić w firmie?
- Czy jestem pewna_y podejmowanych przez siebie kroków?
Dobrze jest też:
określić swoje cele zawodowe
→ Przemyśl, w którym miejscu rzeczywiście pragniesz być za pięć lat. Jakie umiejętności chcesz zdobyć (jakie certyfikaty, uprawnienia).
znaleźć powiązanie między Twoimi celami, a opisem stanowiska
→ Zastanów się jakie są wymagania i opis stanowiska, i znajdź punkty wspólne z własnymi celami zawodowymi.
6) Dlaczego chcesz zrezygnować z Twojej obecnej pracy?
Nasza rada:
Nie mów źle o byłym pracodawcy i kolegach. Po prostu.
7) Jaki jest Twój dalszy plan nauki języka? Jak myślisz, jaki poziom języka osiągniesz we wrześniu? Jak się uczysz, jak często masz zajęcia itp.
To pytanie bardzo często spotykane na naszych rozmowach kwalifikacyjnych na duale Ausbildung.
Nasza rada:
Mierz siły na zamiary. Nie obiecuj czegoś, czego nie będziesz w stanie spełnić.
8) Jak chcesz logistycznie zaplanować naukę w Niemczech?
Jest to pytanie o mieszkanie (np. czy już rozglądałaś_eś się za ofertami mieszkań, w jakiej miejscowości planujesz mieszkać itd.). Jeśli masz dzieci, rodzinę, to jak chcesz podzielić opiekę na dziećmi, np. czy już rozglądałaś się za przedszkolem szkołą, kto będzie się opiekował dziećmi podczas zmian popołudniowych itd.
Nasza rada:
Pokaż, że już przemyślałaś_eś wszelkie możliwości i jesteś gotowa_y nie tylko pod względem języka, ale również logistycznie.
Pytania do firmy podczas rozmowy kwalifikacyjnej w Niemczech
9) Czy chcesz nas o coś zapytać?
Nasza rada:
Zastanów się jakie pytanie zadasz. Brak pytań może być odebrane jako brak zaangażowania w rekrutację. Ale pytania o garnitur rekrutera, albo jego ulubiony zespół muzyczny też odpadają! Poruszaj się tylko w obszarze tematu, na który Cię zaproszono, czyli Twojej przyszłej pracy.
Jeśli rekruter podczas rozmowy naprawdę wszystko powie i wyczerpie Twoje pytania zanim zdażyłaś_eś je zadać, to powiedz jakie pytania miałaś_eś i że uzyskałaś_eś już te wszystkie informacje, które były dla Ciebie ważne.
Te 8 pytań możesz spotkać na rozmowie kwalifikacyjnej, więc warto się do nich przygotować. Jeśli chcesz by Twoja aplikacja o pracę była bezbłędna od początku do końca, przeczytaj jeszcze: O czym trzeba pamiętać podczas rekrutacji
Powodzenia!