Prawa i obowiązki na Ausbildung. Co może uczeń, co pracodawca?
Rozpoczęcie kształcenia dualnego w Niemczech wiąże się z poznaniem i przestrzeganiem praw i obowiązków – zarówno przez ucznia jak i pracodawcę. Prawa i obowiązki podczas duale Ausbildung zawarte są w umowie o naukę i pracę, ale dobrze znać je już wcześniej i wiedzieć czego przyszły pracodawca będzie od nas wymagał.
Zobaczcie o czym należy pamiętać rozpoczynając duale Ausbildung w Niemczech. Co może uczeń, a co pracodawca?
Prawa ucznia Ausbildung
Uczeń, tzw. Azubi ma prawo do:
– umowy o naukę zawodu
– informacje prawne dotyczące godzin pracy, przerw, nadgodzin i godzin ujemnych niem. Minusstunden
– zgodności Ausbildungu z celem kształcenia
– odpowiedniego instruktora
– zasobów edukacyjnych
– wynagrodzenia
– urlopu
– bycia chorym
– zaświadczenia o odbyciu duale Ausbildungu
– skrócenia lub wypowiedzenia duale Ausbildungu
Obowiązki ucznia na duale Ausbildung
Uczeń ma obowiązek do:
1) nauki
Uczeń zobowiązany jest do systematycznego zdobywania umiejętności, wiedzy i doświadczeń koniecznych do osiągnięcia celu kształcenia.
2) uczęszczania do szkoły
Uczeń zobowiązuje się regularnie uczęszczać do szkoły, brać aktywny udział w zajęciach i starać się opanować przekazywany materiał nauczania.
3) przystąpienia do egzaminów
Uczeń ma obowiązek podejść do wyznaczonych planem kształcenia egzaminów w połowie kształcenia i do egzaminów końcowych.
4) nauki zgodnie ze wskazówkami trenera
Uczeń zobowiązuje się przestrzegać wskazówek osoby uprawnionej do kształcenia.
5) przestrzegania regulaminu
Uczeń przestrzega aktualnych przepisów objętych regulaminem.
6) prowadzenia dziennika zajęć
Uczeń ma obowiązek codziennie i zgodnie z przepisami prowadzić dziennik i regularnie przedkładać go do podpisu.
W dzienniczku zajęć, jako praktykant, dokumentujesz to, co robisz podczas Ausbildung i czego się uczysz. To rodzaj pamiętnika dla praktykantów. Prowadzisz rejestr czasu szkoleń. Dlatego książeczka z raportem jest również znana jako dowód szkolenia. Więcej informacji na www.ausbildung.de
7) starannego korzystania z materiałów kształcenia
Uczeń staranie obchodzi się z powierzonymi mu materiałami i wyposażeniem zakładu kształcenia.
8) zawiadomienia o chorobie
9) zachowania poufności
Obowiązki pracodawcy / zakładu pracy na Ausbildung
1) Obowiązek szkolenia:
Pracodawca według wcześniej ustalonego planu szkoleń ma obowiązek przekazać uczniowi wiedzę z danej dziedziny, rozwijać jego umiejętności i doświadczenia niezbędne do osiągnięcia celu kształcenia.
2) Zwolnienie z obowiązku pracy podczas kształcenia teoretycznego:
Pracodawca na czas zajęć teoretycznych zwalnia ucznia z obowiązku pracy.
3) Zwolnienie z obowiązku pracy podczas egzaminów:
Pracodawca zobowiązany jest w terminie zgłosić uczestnictwo ucznia w egzaminach półmetkowych (po pierwszych 12 – 18 miesiącach), końcowych lub poprawkowych i zwalnia go w tym czasie z obowiązku pracy.
4) Trenerzy z uprawnieniami do kształcenia zawodowego:
Pracodawca wyznacza każdemu uczniowi trenera, czyli pracownika odpowiedzialnego za kształcenie w zakładzie pracy.
5) Obowiązek nadzoru:
Pracodawca ma obowiązek nadzoru nad niepełnoletnimi uczniami podczas pracy w zakładzie pracy.
6) Kontrola dziennika kształcenia:
Pracodawca bezpłatnie dostarcza materiały do dziennika, regularnie kontroluje jego pisemną formę i potwierdza zgodność z regulaminem poprzez podpis osoby uprawnionej do kształcenia.
7) Zapewnienie środków kształcenia:
Pracodawca zapewnia uczniowi bezpłatne korzystanie z materiałów kształcenia koniecznych do nauki zawodu i zdania egzaminów, nawet po wygaśnięciu regularnej umowy o naukę.
